【AIハイブリッド記事】「100点を取らなくていい」という境地──業務を知る者だけが担えるIT推進のかたち
当記事はインタビュイーまめめさんのご了承のもと、以下の手順で作成した記事です。 生成AIで構成・執筆。他の工程（インタビュー、添削・仕上げ）は手づくり。 同インタビューで全行程手づくりした記事はこちら↓ システム導入は成功したのに、現場では誰...【AIハイブリッド記事】「効率化はゴールではない」──製造業DXを内側から動かした実務家が語る、現場変革の流儀
当記事はインタビュイー松本さんのご了承のもと、以下の手順で作成した記事です。 生成AIで構成・執筆。他の工程（インタビュー、添削・仕上げ）は手づくり。 同インタビューで全行程手づくりした記事はこちら↓ DXという言葉が一人歩きする時代において、...過去に作成したnote記事。
https://note.com/atsushi_writer「人がいきいきと働ける職場を増やしたい」――採用・組織開発、キャリア支援を通して見出した人事のあり方
10年間にわたりIT企業の人事として、給与・勤怠管理から人事評価、採用、新卒研修、異動まで幅広く担当してきた、だてこさん。 現在は人事系SaaSを活用した組織開発コンサルタントとして、エンゲージメントデータを基に企業の組織課題を可視化し、改善へ導...SEでなくても、IT導入は牽引できる――現場主導の社内DX
SEとしてコードを書かずとも、ITの豊富な知見と実業務の経験を土台にして、社内DXを牽引しているまめめさん。 「ITの何でも屋さん」として、これまでRPA・クラウドPBX・ノーコードツールの導入やペーパーレス化などにおいて、企画からリリースの全行程を旗...経営はROI、現場は使いやすさ――DXの合意形成で失敗しない方法論
「無駄が苦手で、怠惰を求めて勤勉になるタイプです」と語る、製造業のIT部門でプロジェクトマネージャーを担当されていた松本 恵和さん。 RPAやビジネスチャットツールの導入によるDXや、予算3億円・2年半にわたるERP刷新など、数々のプロジェクトを推進...美容室のDXはこう進める！LINE・AI活用で働き方と顧客体験を変える
湘南で21年間美容師をしているumiさん。現在は週3回の時短勤務をする一方で、店舗のDX推進や個人事業主としても活動しています。 勤め先の美容院では、LINE構築やAIを用いた口コミへの返信自動化、オンライン動画によるスタッフへの勉強会開催など、スタッ...日本教育で培った「道徳」を武器に。21年・12カ国を渡り歩いたパルさんの海外移住攻略
銀行員時代に貯めた100万円を握り、タイへ飛び立ってから21年。アジア・オセアニア・中南米・北欧・インド洋リゾートと、延べ12カ国を住み継ぎ、いまはモルディブとタイを行き来する2拠点ノマド生活を送っているパルさん。 本記事では、海外就職のチャンス...中小企業の新卒採用は「機動力×愛情」で勝負。採用担当 江口氏の質の良い母集団をつくる方法論
日本企業全体で、2025年卒の大卒求人倍率は1.75倍と、3年連続で上昇傾向。従業員300人未満の企業では、6.5倍に跳ね上がっている。そして、正社員が不足している企業は53.4％にのぼり、新卒採用を予定している中小企業全体の30.8％にとどまるなど、採用難は...真紅のみかん「小原紅早生（おばらべにわせ）」と生きる 奥田さんUターン就農の物語
ご家族で大阪からUターンし、香川県坂出市発祥の真紅の柑橘「小原紅早生みかん」の栽培をしている、みかんファーム保井 奥田氏。 近年は酸味を抑えたみかんがスーパーに多く並んでいるが、「小原紅早生みかん」は、濃厚な甘味とほどよい酸味を兼ね備えてお...
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